公务员遴选考试科目,公务员遴选考试科目是什么

公务员遴选考试考什么？

公务员遴选考试主要考的内容是三个方面，分别为体例，工作，理论。

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

特点：

1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

遴选公务员加试写作都考啥内容？

根据2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告，笔试时间为2015年6月28日(星期日)9:00—12:00，中央机关遴选、选调公务员考试科目和内容详情如下：

1、笔试

笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等

综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考

案例分析一科(C类)，满分均为100分。

2、面试

面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

加试写作具体可以咨询招录单位。

一、公文写作的原则

1.合法性(1)符合党的基本路线和国家的宪法、法律;(2)符合本系统、本机关主管业务方面的有关法规、规章;(3)了解同层次有关系统、机关的重要决策并与之保持一致。

2.实效性。(1)根据需要发文，反对形式主义与文牍主义。(2)公文的内容务求符合客观实际。(3)注重时效。

3.规范性。要求主题明确，结构完整，格式规范。

4.严谨性。要求用语庄重严谨，简明通顺，平实得体。

二、公文写作的程序

1.写作前准备：(1)明确要求：(2)确立主题;(3)选择文种;(4)收集资料;(5)选择表达方式。

2.撰拟文稿。(2)安排结构;(3)拟写提纲;(3)撰写文稿。

3.审核修改。

三、选择文种的依据公文文种主要根据下列依据进行选择：

1.国家关于公文处理法规中有关文种的规定;

2.发文者与受文者之间的工作关系;

3.制发机关的职责地位;

4.行文目的。

四、公文开头(导语)的主要形式

1.文体制发根据和目的;

2.概述制发背景

3.揭示全文主题

4.阐明基本观点;

5.以提问的方式写明公文的结论;

6.表明批准、批转或转发执行的态度;

7.表明贺意、谢意、敬意。

五、公文结尾(结语)形式举要

1.使用专用词语、总结全文;

2.概括与深化主题;

3.再次强调行文目的或陈述具体要求;

4.发出号召，提出希望要求;

5.说明公文生效、施行时间或宣布原公文废止以及处罚措施等有关事项。

六、书写文稿的要求

1.撰拟文稿应用具有规范格式的发文稿纸。

2.文字、图形、符号均应写在图文区内。

3.使用碳素墨水、蓝黑墨水、墨汁等，原则上不使用圆珠笔和铅笔。

4.对人名、地名、时间、数字、引文必须准确具体。

5.引用公文须先引标题，后引发文字号。

6.日期应写具体的年、月、日并使用国家法定计量单位。

7.结构层次序数依次为"一、(一)、1 (1)"。

8.文内使用简称一般应先用全称，并注明简称。

9.公文数字，除成文时间、部分结构序数和作为词素的数字必须使用汉字外，都应使用阿拉伯数字。

想参加公务员遴选考试具体需要准备哪些？

首先就是要先研究下遴选，包括遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对公务员遴选有初步的认识和了解。同时，结合自己情况，估算下自己可以参加考试的次数、适合报考的岗位、自己的胜算、需要强化的地方、避开的雷区，根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。

什么城市什么岗位是你的目标，重点研究遴选近年来的命题特点、真题和知识点。通常情况下，遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。

笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等；笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。

遴选都考什么？

中央遴选（分类命题，题型统一）：

省市直遴选（各地命题规律有所不同，并一直在调整，举例：四川省直遴选2021年以前并未考过公文写作题，2021年四川省直遴选笔试新增了公文写作题）：

竞争力分析：不同省份的报考热度有所不同，比如：山东、河南、四川、湖南、江西、云南等最为热烈；福建、安徽、吉林、广西、浙江、江苏、湖北等地属正常；甘肃、内蒙、北京、河北、陕西、青海等地对比热度较低。

（补充一点：在选择报考岗位时，尽量选择报考条件限制多、招录人数多的岗位。）

中央遴选和省市直遴选笔试常考题型（如图）：

事业单位遴选考什么？

事业单位遴选笔试考试科目为《综合知识测试》。主要测试内容为文字表达能力、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力等；笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。

事业单位遴选考试分为笔试和面试，资格审核合格人员参加考试。资格审核合格的全部考生，需进行笔试测试。

若各岗位遴选名额与该岗位资格复审合格人数的笔试开考比例超过1:3的，按照笔试成绩从高到低1:3的比例进入面试，如进入面试人员最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。

开考未达到1:3（含）的，不递减或取消遴选（选聘）名额，则该岗位笔试成绩在60分及以上的考生进入面试。

但是具体还是需要看公告哈~

公务员遴选考试题型特点？

(1)人岗匹配 公务员遴选笔试坚持“干什么考什么”的原则，围绕遴选职位的工作 职责和工作实际命题，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决 实际问题、文字表达等能力。

(2)全面测评 公共科目笔试范围囊括政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、 国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任遴选职位所必须具 备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解 决实际问题的能力。专业科目笔试范围包括遴选职位需要的专业基础 知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任遴选 职位所必须具备的专业素质，重点是运用有关专业知识分析和解决实 际问题的能力。

(3)主客观相统一 遴选公务员笔试一般以主观题为主，所遴选职位的职级越高，主观性 试题的比例越大。

各省区市遴选命题尚未形成统一的规范，但近几年的命题思路与中直遴选考试逐步趋同，考试题目都和遴选岗位的需求紧密相关。客观题仍是某些地区和部门遴选考试的题型，但其一方面所占分值比重较小，另一方面其题目设计与时政、地情等诸多方面的内容联系紧密，试题考查的知识覆盖面很广。