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竞聘上岗方案 竞聘上岗实施方案

| 雪桃

  为进一步深化干部人事制度改革,建立一支高素质的中层领导干伍,形成正确的选人用人导向。下面是由小编为大家整理的“竞聘上岗实施方案”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  竞聘上岗方案

  的指导坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想,全面落实科学发展观,坚持的原则“公开、平等、竞争和选择最好的”,进一步提高公共机构的人员团队的整体素质,实现科学、标准化和制度化的公共机构的人事管理,保障事业单位收入分配制度改革顺利实施。

  1. 坚持党管干部原则;2. 德才兼备,注重实效;3.开放、平等、竞争、择优。

  (我)范围:

  1. 局属事业单位9级工作人员(科级工作人员)及以下管理职务;

  2. 局下设事业单位聘期届满或有空缺,新设专业技术职务10级(中级)以上的;

  3.局属事业单位中层正副职务(市住房改革办公室中层干部属于科级职务,不列入本次竞赛范围)。

  (二)基本条件:

  1. 遵守国家法律、法规;

  2. 具有良好的职业道德;

  3.具备履行岗位职责所要求的教育程度和专业知识及工作能力;

  4. 身体健康,能够在竞争就业岗位上坚持正常工作;

  5. 竞争性就业所需的其他资格。

  (3)基本的资格

  1. 9级人员(科级人员)及以下管理岗位,一般应具有中专以上文化程度;

  2. 七、十级等专业技术职务的基本任职条件,按照我省现行《专业技术职务评定与就业条例》执行。各级专业技术职务的就业条件,按照省人事部制定的《专业技术职务基本就业条件指引》执行。局下设的各机构可以结合本单位的具体情况,根据不同岗位的职责和任务、专业技术水平的要求等因素,制定具体措施。

  3.局属单位中层正副职务任职条件:支持党的路线、政策和中国共产党的政策,热爱社会主义;大专以上学历。

  (四)下列人员不得参加竞争性就业:

  1. 由司法机关和纪检监察部门备案审查;2. (三)党的纪律处分规定的任职期限未届满的;3.受政治纪律处分的处罚尚未解除。

  四、组织领导和监督

  市人力资源局是本市事业单位专业技术人员竞争性就业的综合管理部门,负责对事业单位竞争性就业的指导、检查和监督。市住房保障和房地产管理局是系统内各事业单位专业技术人员竞争性就业的主管部门,负责所属事业单位竞争性就业方案的审核。局下设竞争性就业评估领导小组,成员组成和职责如下:

  竞争性就业评估领导小组由党政领导、纪检监察部门、工会和事业单位职工代表组成,一般有5人或7人。领导小组负责对所聘用人员的集体研究、提名和推荐。领导小组成员要客观、公正、现实。

  五、程序与进度

  事业单位岗位竞争的基本程序包括:制定岗位竞争工作计划、学习动员、公布岗位和岗位竞争条件、个人申请、资格考试、考试考核、群众考核、绩效考核

  竞聘上岗方案

  为了充分调动干部职工的工作积极性,促进年轻干部尽快成长,使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位,按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神,经局党组研究决定,对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。

  一、指导原则

  以__理论、“__”重要思想和__大精神为指导,认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观,全面贯彻干部“四化”方针,坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人意愿与组织安排相结合,进一步优化干伍结构,合理配置人才资源,努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干伍。

  二、竞争上岗的范围

  此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的,保持原职务不变。

  三、竞争方式及数量

  此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式,设5个正股级职务、4个副股级职务。参与竞争的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格,由局党组研究确定上岗人员的具体职位。

  若报名人数等于或少于竞争职务数,则不实行竞争上岗,不进行面试,直接进入民主测评环节,最后由局党组研究确定拟任人选。

  四、竞争人员资格条件

  (一)具有履行职务职责所需要的__主义、__思想、__理论水平,认真实践“__”重要思想;

  (二)有强烈的事业心和责任感,有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识;

  (三)具有中专以上学历,身体健康;

  (四)参加工作满两年;

  (五)近两年年度考核为称职(合格)以上等次;

  (六)机关人员参加公务员培训合格;专业技术人员完成继续教育任务;

  (七)报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。

  五、竞争上岗实施策划书--策划方案策划书 策划方案五、方法步骤

  1、成立领导机构

  为加强对竞争上岗工作的组织领导,成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组,负责竞争上岗的组织实施工作。

  2、报名与资格审查

  报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》,明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等,并按要求提供相关证件、材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查,经局党组研究确定后,公布准予参加竞争上岗的人员名单。(面试网 )

  3、面试

  面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。面试采用结构化面试方法,满分为100分,时限为15分钟。面试结束后,当场宣布面试成绩,并将面试成绩张榜公布。

  4、民主测评

  民主测评主要是对竞争者的德才表现及其对竞争职务资格的适应程度进行评价。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参加的民主测评会,对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项,细分为18个要素,每个要素划分为“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个档次并确定不同的分值,各档次折算分数分别是:“胜任”为占该要素分值的100%、“基本胜任”为占该要素分值的50%、“不胜任”为0分。民主测评主体分为局副科级以上干部和其他人员两类,测评票分别统计,各占分数的50%。参加测评人员无记名填票,然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。民主测评按百分制计分。民主测评结果张榜公布。

  5、组织考察

  考察对象通过综合遴选的方式择优确定,即竞争者参加面试、民主测评两个环节的竞争,按照面试占40%、民主测评占60%的比例计算出分数,加上考察得分,计算出总分,由局党组根据总分择优确定考察对象,并公布名单及最低入闱分数。

  考察分数的确定主要考虑近三年年度考核结果和表彰情况两个方面。年度考核为优秀等次的,一次加2分,年度考核为称职(合格)等次的,不加分。表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励。受局表彰的先进工作者,一次加1分,受县委(含县直机关党工委)、县政府或市级部门表彰一次,加2分,受市委、市政府或省级部门表彰一次,加3分,受省级以上表彰一次,加4分。

  总分相同人员以学历、资历作为参考条件。

  对民主测评分数低于70分,经考察确属不胜任的,不作为任职人选。

  考察对象确定后,局党组组织人员成立考察组,采取填写征求意见表及召开个别征求意见会等形式,全面考察考察对象的德、能、勤、绩。考察完毕,考察组写出署名的考察材料,向局党组汇报。

  6、任职

  局党组根据竞争者面试、民主测评和考察情况,集体讨论决定拟任人选。确定后,按照任前公示的有关规定对拟任人选进行五天的公示。公示期满无异议的,按有关要求将有关材料报县人事局审核。

  经县人事局审核后确定的任免人员,属人事部门任免的,由人事部门行文公布;属本单位任免的,由本单位行文公布,并将公布文一周内送人事部门备案。事业单位新提拔的股级干部实行聘任制,聘期为两年。

  六、纪律要求

  竞争上岗工作在局党组的领导下进行。有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露面试试题、考察情况、党组讨论情况等;面试小组成员要客观公正,不打人情分;参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相;参加竞争的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。

  竞聘上岗方案

  为进一步加强局中层干伍建设,拓宽选人用人渠道,充分调动干部职工的工作用心性,根据县委办公室县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》(县委办〔20__〕122号)精神,结合我局实际,现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作,制定本实施方案。

  一、指导原则

  以“__”重要思想、__大以及__届_中全会精神为指导,全面落实科学发展观,贯彻干伍“四化”方针,坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,透过竞争上岗、择优任用、双向选取、优化组合等手段,进一步拓宽选人用人渠道,激励机关干部爱岗敬业,奋发向上,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,把我局机关效能建设推向新水平。

  二、竞争上岗的职位职数

  本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名,分别是综合科科长1名、管理科科长1名;中层副职3名,分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。

  三、竞争上岗对象和资格条件

  (一)对象

  竞争上岗的对象为局机关事业人员

  (二)资格条件

  1、思想政治素质好,有较强的工作职责心和组织纪律观念,有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识,有必须的组织协调潜力和实际工作潜力。

  2、大专以上学历。

  3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁,在竞争上岗时不能再任满1年的,不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的,应能任满一个任期。年龄计算时光截止20__年12月31日。

  4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升,一般需在竞争职位的下一级职位任满2年,且近两年年度考核均为称职(合格)以上。

  德才表现和工作实绩比较突出,在下一级职位任满一年,且贴合以下条件之一的,报县委组织部同意,可破格晋升:(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干伍结构需要配备的非中共党员干部;(4)专业性较强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事件中表现个性突出、做出重要贡献的。

  5、身体健康。

  四、竞争上岗的方法和程序

  本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职,不竞争具体职位。

  (一)、准备发动阶段:(20__年12月1日—12月10日)

  1、制定方案。在广泛征求意见的基础上,按县编委办核定的中层职数,班子群众研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。

  2、宣传发动。《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布;召开动员大会,统一思想,广泛宣传发动。

  (二)组织实施阶段:(20__年12月11日—12月20日)

  1、报名(12月12日)。根据核定的中层职数,贴合竞争上岗条件的人员,每人可报名竞争中层正职或中层副职,其中现任贴合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。

  2、资格审查(12月14日)。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。

  3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评(12月20日)。召开全体干部会议,进行竞争上岗演讲。演讲时光一般不超过5分钟,主要介绍自我的工作经历、德才状况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后,全体干部根据竞争职位进行民主推荐,并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。

  (三)考察任免阶段:(20__年12月21日—12月29日)。

  1、组织考察(12月21日)。根据测试、民主推荐测评等结果,按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象,实行差额考察。

  2、讨论决定(12月22日)。根据测试、民主推荐、民主测评和考察状况,结合干伍结构需要,在充分酝酿讨论的基础上,由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。

  3、公示(12月23-25日)。将拟任人选在单位内公示,公示期限为3天。

  4、任职(12月29日)。公示结果不影响任职的,局领导班子群众确定具体任职岗位,按照干部管理权限办理任职手续。

  五、中层干部的任期、待遇、任免

  (一)中层干部实行任期制,本轮任期为三年,至20__年12月底止。

  (二)中层干部的任免和待遇按县委办〔20__〕122号文件执行。

  (三)有下列状况之一的,要予以免职或不予任职:

  1、政治素质差,工作精力不到位,连续两年未完成年度主要工作目标及岗位职责目标的。

  2、在干部考察、评议或年度考核等测评中,“基本称职”和“不称职”票占30%以上的,或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。

  3、受到党纪、行政处分,按规定不能任职的。

  4、因身体原因不能坚持正常工作的。

  5、其他原因需要调整的。

  六、组织领导和纪律要求

  成立局中层干部竞争上岗工作领导小组,__同志任组长,__同志任副组长,__、__同志为成员。

  实行中层干部竞争上岗,是激活干部管理机制,提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定,确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的,要追究相关人员的职责。

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