竞岗演讲稿 竞争上岗演讲稿范文多篇

　　竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是公文应用写作研究的重要文体之一。

　　竞岗演讲稿1

　　首先，感谢领导和同志们对我的信任和支持，给我这次参加比赛演讲的机会。我今天很兴奋。我叫某某X。我31岁了。我是中国共产党的一员。我有学士学位和讲师头衔。1996年8月任成人教育中心办公室主任，1999年9月转至谷城县第三高级中学。我正在竞争办公室主任的职位。我竞争这个职位是因为我有以下四个优势:

　　首先，我的专业知识比较扎实。参加工作以来，我从未忘记读书，努力学习，善于思考，多做研究，不断充实自己，提高自己。现在我已经参加了研究生课程的学习。我先后承担教学任务的马克思主义哲学,政治经济学和邓小平理论的大类,自学类、通信类和专科学校,一般知识政治、哲学和经济类中专,马克思主义理论和教育理论干部培训班,等1995年,我获得了二等奖,教学“五项”竞争,在1997年,曾获省政治学竞赛二等奖、精品课程一等奖，三篇教学科研论文在省市级杂志上发表，并参与编写《师范院校政治考题选集》。

　　第二，他有丰富的实践经验。从1996年开始，我一直从事学校的办公室工作。我知道办公室的地位和作用在学校工作,职责、任务和规范办公室,办公室工作人员的必要的素质和要求,我学会了一些方法和策略做一份好工作在办公室工作,如学校的宣传、员工决策、日常服务、沟通协调、信息传递等我们有做了一些力所能及的工作,取得了一定的成果。例如,前者的经验教师进修学校党建工作发表在《党建工作的党员生活,在培训和后续教育和经验材料有一定影响的省份和城市,和学校档案馆建设省级先进。

　　三是工作能力强。在日常生活和工作中，注重不断加强个人修养和党性修养。我以“为人诚实，做事诚实”为原则。我的言行与各级党委的言行高度一致。我工作踏实，对人诚实。经过多年的学习和锻炼，我的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大的提高，能够胜任办公室工作。

　　第四，它有更好的年龄优势。我还年轻。我身体健康，精力充沛，乐于奉献。如果我能争取到这个职位，我可以全身心的投入到我喜欢的工作中去，我计划从以下几个方面来提高办公室工作，提高办公室工作的水平。

　　(1)科学规范地做好日常工作。校办负责党务、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作。它是信息传递、政策执行、内外沟通的窗口。它是一个在学校教学中起辅助作用的综合性部门。它不仅要承担琐碎的事务，还要参与政务。根据实际情况，合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保各项办公事务有序进行。

　　(二)做好综合协调工作，保证学校规章制度的畅通。及时传达和执行学校决策，加强监督检查，推动学校各项决策的落实。认真、科学地搞好领导和领导之间的沟通和协调,部门和部门,避免争吵,相互促进,并避免工作差距,确保学校以教学为中心,各方面共同努力,配合默许,一步一步,共同完成学校的建设。

　　竞岗演讲稿2

　　我是中国共产党党员。我毕业于某 某学院，主修某 某。现在我在公司的技术开发部工作。今天，我要应聘公司团委书记一职。

　　在我大学生活期间,我担任过班长和部长的青年团委员会连续四年,还有学生会副主席的分支学校共青团委员会,领导和组织学生学习和课外活动多次;在学校与社区的联合建设活动中，带领学生和街道社区成员共同举办了“欢迎七一晚会”。这些经历让我在实际工作中得到了充分的锻炼，提高了我的工作能力和组织能力。我知道，作为一个班干部和党员，发挥先锋作用是必要的。因此，我努力学习，多次获得学习奖学金和社会工作奖学金，并获得优秀学生干部称号。我想这是学校和学生对我工作的肯定和肯定。这也是我在公司团干部选举中的优势。

　　对于公司共青团的工作条件，我认为是这样的。在过去，由于公司员工的整体年龄偏大，年轻员工的数量相对较少，共青团组织还没有建立起来。然而，在过去的两年里，公司招聘了大量的员工，这大大增加了公司年轻人的数量。为此，公司决定重新组建共青团组织。共青团是青年的组织，是青年的队伍。共产主义青年团的成立可以团结青年。俗话说，“小牛犊不怕虎”。只要公司的共青团员经过培训和发展，他们也可以成为技术的骨干，为公司的建设做出应有的贡献。此外，共青团是中国共产党的先锋队。寻找优秀的共青团员，可以为党提供优秀的后备力量，为党注入新鲜血液，为党的工作增添活力。

　　如果我今天能当选公司团委书记，我将从以下几个方面来看待未来共青团的工作:

　　1. 在公司各部门、各团队建立团支部，团结公司年轻员工;

　　其次,联盟组织工作应该在的位置定位能力和能力,紧密围绕公司的经济建设,通过“三个学习和两个比较”活动的学习经济,商业,技术,能力和贡献,执行post创建青年安全监察活动,发挥窗口作用的“青年文明示范岗位”;

　　三是建立“青年之家”，用温暖和关爱吸引青年，满足青年员工在社交、娱乐、求知等方面的需求;

　　四是在公司党委领导下，与公司工会紧密结合，开展丰富多彩的文化活动，丰富年轻人的精神需求;

　　第五,我们需要加强共青团的区域联盟,和共青团的组织公司的兄弟单位,开发区域活动和地域文化,开阔我们的视野,增加我们的人才,以便更多的年轻人能够参与联盟的活动,扩大共青团的行列。

　　领导、同事和古人说:“不能吹嘘自己的能力，一时失去雄心壮志。”坦率地说，我关心比赛的结果，并渴望参与成功。但是我更注重参与的过程，因为对于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更重要。总之，不管怎样，我都会用同样的年轻心态，面对挑战，笑对人生!

　　竞岗演讲稿3

　　尊敬的各位领导、评委、同志们：

　　你们好!

　　首先感谢局党委给我提供了这次竞争上岗的机会。我叫林源，现年32岁，大学本科学历。今天我竞争的岗位是局财务科科长。

　　本人自1995年参加治黄工作以来，先后在通迅员、专职教师、主管会计、企业会计、公司会计、五处财务科长、局财务科副科长等岗位上工作，连年被评为先进工作者，特别是从事会计工作以来，能认真学习专业知识，法律知识，财经法规，能积极与局领导，财务科长密切密切配合，通过系统内外无数次审计，均无出现违法、违纪现象，保证了集体利益。

　　这次全局各科室副职竞争上岗，是新形势的需要，是选拔任用中层干部的一条途径，能充分调动各方面的积极性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为治黄事业发展必将注入新的活力，这次我竞争局财务科副科长，如果有幸成功的话，我将努力做好以下工作：

　　一、制定切实可行的规章制度和管理办法，规范财务行为，防止资产流失。财务管理办法和规章制度是约束财务行为的有效措施，是每一个财务人员执行的准绳。制订切实可行的规章制度和管理办法，对加强经济核算，提高核算水平，促进单位增收节支和治黄事业的发展有重要作用。

　　二、加强自身建设，不断提高财务人员自身素质，配足会计人员，明确岗位职责，严格按《会计法》办事，不断加强会计人培训，不断提高自身素质和财务管理能力，确保单位利益不受损失。

　　三、把单位有限的资金管好、用好，在资金紧张的情况下，一切围绕生产，保证一线生产需要，保证本局资金的正常运行。把有限的资金用好、用活，发挥更大效益。

　　四、充分发挥模范带头作用，榜样的力量无穷的。作为科室的一名领导，就要以高度的的热情感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，时时先行一步，处处争当排头兵。

　　五、严于律己，克己奉公，严格要求自己，俯下身子干工作，与同志同甘苦，自觉抵制不正之风，做一名廉洁奉公，乐于奉献的好干部。

　　六、在抓好正常工作的同时，积极协调好各方面的关系，尤其是与税务部门的关系，创造宽松的工作环境，促进治黄事业的健康发展。

　　如果我有幸成为财务科副科长，我定会履行我的诺言，让局党组放心，让职工满意，我真诚地接受局党委的挑选，希望各位领导，评委，

　　同志们支持我!

　　谢谢大家!

　　竞岗演讲稿4

　　尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!

　　首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”、“副而思正”的机会，本人要竞聘的岗位是地籍科科长。

　　我叫陈某某，今年36岁。 大专文化程度，中共党员，年参加工作; 。 地籍科是我局的综合部门，主要负责全局的 等工作，在全局的政务运作中处于中心与枢纽地位，我认为本人适合担任地籍科科长职务。 首先，本人有较长时期从事土管工作的经历，有一定的文字功底(原是办公室副主任)，对地籍科各项业务比较熟悉。本人自从 年 月到地籍科工作以来，至今已近 年，通过长期的实际工作的锻炼，能够比较熟练起草各种文稿，工作态度比较细致严谨，上下左右之间的工作关系基本能理顺，尤其是近年来，在局领导的指导和同志们的帮助下，业务进步较快，也在实际工作中取得了一定成绩，曾多次在年度考核中确定为优秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位

　　其次，本人已有年担任地籍科副科长的任职经验，承蒙领导和同志的关爱，本人在年 月份被局党委聘为地籍科副科长，作为中层后备力量进行了工作锻炼，在担任副科长期间，本人对自己要求更加严格，在全力做好本职工作的同时，能够积极提出合理化建议，协助科长抓好管理，并使自己在政治思想、工作能力、协调管理水平等方面有了进一步锻炼和提高。

　　第三，我认为，本人有勤奋务实、踏实肯干的工作作风。多年来，本人始终着眼于工作业务的提高，能吃苦耐劳，加强学习，积极开动脑筋，富有成效地开展工作，能做到高标准、严要求，尤其对土管工作能深入进去，有一种不达目标不罢休的钻劲。此外，能够正确看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作为重，有大局观念和服务意识。我想，正因为有了这种良好的工作作风，本人相信，在今后的工作中能解决困难，提高自己，把工作抓好。

　　假如组织信任，同志们支持，让我当选地籍科科长，我将摆正位置，协调好关系;我将在以下三方面作出努力：

　　一是要全力发挥骨干作用，完成好领导和工作岗位赋予的任务。为适应形势的需要，我要加强理论和业务学习，虚心向局长领导请教，不断提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。作为一名中层正职，首先是一名合格的战斗员，要通过自己艰苦细致的工作作风，为全科同志作出示范，让局领导放心。今后，我一方面要加强自己的调协能力，提高自己的工作魄力;另一方面要进一步树立责任意识，全面提高工作水平和处理复杂问题的能力，提升工作档次。

　　二是要协助分管局领导抓好地籍科管理。地籍科工作面广事杂，工作要求高，因此，要树立大局观念、荣辱与共思想，要诚心诚意帮助分管局领导抓好业务管理和队伍管理，做到补台不拆台，相互配合好，形成抓好工作的合力，对自己分管工作要积极动脑筋，想办法，尤其是当前系统内业务工作竞争加剧，压力加大的情况下，要力争上游，而不能无所作为，依赖观望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。三是加强自身修养，提高两个素质。要以这次聘任为新的工作起点，全力提高自己的政治素质和业务素质，始终保持积极向上的工作姿态和高昂的斗志，并善于发扬自己的优点，看到自己的短处，克服自身工作和个性中的不足，使自己能尽快转换角色，适应岗位的要求，为我局的土管工作尽自己一份微薄之力。

　　最后，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任地籍科科长这个岗位的。

　　我的演讲完了。谢谢大家!

　　竞岗演讲稿5

　　我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

　　光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。

　　由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。

　　负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了9个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。

　　生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

　　今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

　　为实现这一工作目标，我的主要工作思路是2323，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

　　一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

　　二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制;三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

　　三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。 四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。

　　一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。

　　二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。做到科室职责上分，思想上合;制度上分，关系上合;工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体联动的效果。

　　三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任;尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

　　各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写某某人事事业新篇章。谢谢.