薪酬调查工作通报范文（薪酬调查工作总结）

公司通报批评范文4篇

公司通报批评范文一 **，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。

员工的通报批评范文篇1 各部门及全体员工：20__年12月15日，设计部___、营销部___、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20__年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部___向公司请事假半天。

公司员工批评通报范文一 公司品质管理部 __ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

公司员工违规通报批评范文一 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

上班迟到通报批评范文篇一 公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

员工失职处罚通告范文一 XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

绩效考核通报范文?

1、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、 100%。 考核工作要求： (1)绩效考核的全过程要公开透明、公正公平、随时接受教职工的监督。

2、公司绩效考核会议纪要范文一 20XX年9月6日在公司会议室召开8月份绩效考核会，参加人员范围：集团公司CEO、各经营中心总经理、管理部室部长/主任及三职等以上管理人员。会议由人力资源部部长崔然新主持。

3、考核分配原则 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 坚持“公正、公平、公开”的原则。

4、下面是我帮大家整理的绩效考核工作总结范文(精选5篇)，希望能够帮助到大家。

5、考核：若司机有重大突出贡献，或违反公司 规章制度 ，按照《员工奖惩条例》进行通报奖惩，在当月工资内兑现。

公司员工通报批评范文

1、单位员工通报批评范文一 各部门：X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。

2、公司处罚员工通告范文篇一 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

3、公司批评性通报范文一 ，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。

4、通报批评范文1 各部门、单位： ××在××安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。

5、公司员工批评通报范文一 公司品质管理部 __ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。