股权处置工作计划范文（股权处置工作计划范文模板）

股权质押如何处置资产的

如果股权质押在先，且质押合同中就公司财产抵押、处置等有限制性规定的，遵从股权质押协议的约定，如有违反，可以追究出质人的违约责任。

法律主观：可以转让，股权质押，简单地说就是一种担保方式，因为股权的特殊性，股权不能进行抵押，只能设定质押。

但一般《出质合同》都会约定禁止公司变卖资产的，否则股权质押没有实际意义了。在现实生活中，相信大家也都有听过一些人因为需要资金做应急而做过汽车和房屋质押等手续。

股权质押担保协议范本3篇

B公司同意A公司将其持有的C公司35%的股权质押给B公司，作为A公司支付受让D公司73%股权价款的担保。

股权质押合同主要内容包括：出质人和质权人的基本身份信息；简介房地产基本情况；债权担保的范围；质押合同标的；双方的义务；违约责任；争议解决方式；协议生效方式。

第三条 质押担保范围本合同项下的质押担保范围为主债权本金、利息(含罚息、复利)、综合费、违约金、损害赔偿金、质押权人实现债权的费用等。

万股流通股股票为其履行主合同项下义务及责任提供股票质押担保。

(2)以第三方自有的财产(包括但不限于动产、不动产、知识产权、机械设备、票据、债权、收费权、在其他公司中持有的股权等)抵押/质押给乙方。第三方与乙方须为此另行签订《抵押/质押反担保合同》，并办理相应的抵押/质押登记手续。

【实用攻略】如何设计员工持股方案?

直接持股。员工直接持股会成为公司的显名股东，拥有表决权，可能会分散创始人对公司的控制力。如果员工未来离开公司，还要召开股东大会讨论股权处置并到工商局进行登记变更，手续繁杂。所以直接持股的方式比较少见。

激励方案对于公司的高管以及技术核心人员采取股权激励方式，直接将公司的高管及技术核心人员登记在股东名册，并且进行工商变更登记。

讲清员工期权的逻辑：员工期权的逻辑是员工通过一个很低的价格买入公司的股权，并以长期为公司服务来让手里的期权升值。

职工持股计划相关的工具。这三个方面是设计一套职工持股计划方案必须掌握的。